06нояб.2012

В рамках цикла "Путь к успеху" 2 ноября состоялась очередная лекция

Слагаемые личного успеха

В рамках цикла "Путь к успеху" 2 ноября состоялась очередная лекция.

Руслан Вестеровский, выпускник социально-психологического факультета, директор по персоналу Московской биржи ММВБ и РТСк, одной из крупнейших в России по объёму торгов и количеству клиентов,

провел лекцию «Слагаемые личного успеха», вручил именную стипендию лучшему студенту СПФ и рассказал о том, каких выпускников ждут самые успешные компании.

Руслан Вестеровский - закончил БГУ десять лет назад. Сразу после учебы в работал на различных HR-позициях в «ЮКОС-РМ» (Восточная Сибирь, Дальний Восток, Монголия), начинал карьеру, как он считает, с очень маленькой позиции - помощника директора компании.

С 2005 по 2007 гг. — директор по персоналу ARNEST Group (производитель косметической продукции для Schwarzkopf и L'Oreal).

С 2007 г. – HR-директор в Вимм-Билль-Данн, работу здесь он считает самым главным и ключевым шагом в карьере.

Послушать лекцию Руслана Вестеровского пришло много желающих, аудитория 0230 была полностью заполнена.

Вначале Руслан Николаевич вручил пятую юбилейную премию студенту, который достиг успехов не только в общественной жизни, но и в учебе, им стала Спиридонова Виктория.

И сразу лектор обозначил тему встречи - сегмент управления талантами. И предупредил нас, студентов, что задумываться о карьере в конце пятого курса очень поздно, нужно о ней думать сразу, как только для нас открываются двери университета, на первом курсе.

«- Когда я учился в БГУ мы, активные студенты, создали студенческую организацию, проводили выборы. Потом я состоял в городской ассоциации студентов. Подобные организации – это хорошая платформа для общения, проявления лидерских качеств. Я каждый год выступал на параде 9 мая на Площади Советов, и каждый раз меня трясло, как осиновый лист. Но после этого никакая аудитория не вызывает никаких глубоких переживаний. Это сформировалось в университетское время. Сложности в коммуникации нужно преодолевать, нужно осознанно выходить на аудиторию, давать информационный повод. Это опыт, ни по каким книгам этому не научиться.»

Руслан Вестеровский – мастер в области управления персоналом. Специфика его работы – быть хранителем корпоративной культуры и обеспечивать высокий калибр сотрудников, чтобы в штате компании работали самые успешные, самые результативные люди, кто хотел бы строить свою карьеру.

«- Когда мы принимаем человека в компанию, мы из пятидесяти выбираем одного. Нам важно иметь у себя победителя. Но сложно стать им, если вы задаетесь этой целью только в конце 5-го курса.

Нужно постоянно совершенствоваться, постоянно находиться «на острие», если хочешь выжить в конкурентном мире. Непосредственных кандидатов достаточно много, и очень важно быть лучшим в своей области. Нужно каждый день развиваться. Я люблю делать проекты, которые являются «the best» в своем направлении, чтобы никто никогда этого не делал. Работа должна приносить удовольствие, чтобы ты горел, думал о том, как улучшить свой продукт».

Так работает Руслан Вестеровский, и хочет видеть рядом с собой таких же коллег-энтузиастов. Самое главное – это лидерские качества, знание иностранного языка и четкая формулировка мечты.

«- Вопрос, какая у вас мечта, я задаю всегда тем, кто приходит в мою команду. Если мне не могут назвать ее, то вряд ли работа сотрудника будет результативной. Нужно иметь видение, к чему вы стремитесь. И каждое действие, должно помогать вам прийти к цели.

Социологи подсчитали, что каждому человеку в жизни предоставляется порядка шестидесяти шансов, и насколько в полной мере вы воспользуетесь ими, зависит только от вас. Я переезжал шесть раз и не разу об этом не пожалел, потому что я увидел новые культуры, города, процессы.

А пока вы только студенты, у вас есть невосполнимый запас – время. Воспользуйтесь им правильно.»

Елена Казарикина