Важно знать при трудоустройстве (Трудовой Кодекс РФ)

Итак, вы – соискатель. Найти хорошую работу – одна из важнейших целей в вашей жизни. От того, насколько серьезно вы подойдете к трудоустройству, будет зависеть ваша дальнейшая успешность и реализация в качестве профессионала. Перед глазами мелькает масса вакансий: в каждом предложении работодателя есть свои плюсы и минусы, заманчивые варианты работы. Сейчас мы не будем останавливаться на конкретных требованиях, условиях работы, обязанностях будущих сотрудниках... Выделим лишь один, весьма важный вопрос, в котором каждый из вас должен разбираться, устраиваясь на работу в любую компанию.

«Оформление в соответствии с ТК РФ» – основная фраза, встречающаяся во многих объявлениях. Как же это выглядит на деле? Трудовой Кодекс РФ закрепляет права и обязанности сотрудника и работодателя, регулирует трудовые отношения. Мы поможем вам разобраться в этой всеобъемлющей фразе – «Трудоустройство в соответствии с ТК РФ» - и выделим основные моменты в трудовом законодательстве, которые каждый из соискателей должен знать и уметь грамотно применять.

Нажми, чтобы посмотреть полный текст статьи:

Ст. 16 ТК РФ - «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора...»

Ст. 21 ТК РФ - Права и обязанности работника раскроет тебе статья 21 ТК РФ

Ст. 56 ТК РФ - «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции...»

Ст. 57 ТК РФ - В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны: трудовые функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия труда и т.д.

Ст. 58 ТК РФ - Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок (срочный трудовой договор)

Ст. 59 ТК РФ - «Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ... на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, ... для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки...»

Ст. 59 ТК РФ - «Срочный трудовой договор может заключаться... с лицами, получающими образование по очной форме обучения...»

Ст. 60.1 ТК РФ - Работник может заключить еще один трудовой договор у того же работодателя или другого работодателя

Ст. 61 ТК РФ - Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Ст. 61 ТК РФ - Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу

Ст. 63 ТК РФ - Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

Ст. 63 ТК РФ - Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда

Ст. 63 ТК РФ - С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет…

Ст. 64 ТК РФ - Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Ст. 64 ТК РФ - По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа…

Ст. 64 ТК РФ - Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд