ИНТЕЛЛИГЕНЦИЯ, ПРОФЕССИЯ, КАРЬЕРА* // ИНТЕЛЛИГЕНЦИЯ, ЕЕ ГРАЖДАНСКИЕ ПОЗИЦИИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ (Том 1): МАТЕРИАЛЫ XI Международной научной конференции «Байкальская встреча» (Улан-Удэ, 16 – 19 июня 2016 г.) (16.06.2016 – 19.06.2016, г. Улан-Удэ). Ответственный редактор: И. И. Осинский, д-р филос. наук, проф., - г. Улан-Удэ: Издательство Бурятского государственного университета, 2016. - С. 89-95.
ИНТЕЛЛИГЕНЦИЯ, ПРОФЕССИЯ, КАРЬЕРА*
INTELLIGENTSIA, PROFESSION AND CAREER
*Работа выполнена при финансовой поддержке РГНФ (проект № 15-06-10779)
323.329
В статье показано, что системный личностно-развивающий под- ход позволяет изучать процессы профессионального развития и профессиональной карьеры представителей интеллигенции как функции эффективности их взаимодействий: или их успешное взаимное влияние, усиление, интеграция, или ослабление, раз- рушение, снижение потенциала. Экспериментальным путем вы- делено четыре профессиональных типа личности, которые опре- деляют систему психологических воздействий разрешения кон- фликтных взаимодействий двух процессов. Эффективные типы профессионализации представителей интеллигенции относятся к модели развития (внутренняя детерминация жизнедеятельности, гуманистическая направленность личности): профессионально- личностный, профессионально-карьерный. Неэффективные типы профессионализации относятся к модели адаптивного функционирования (внешняя детерминация жизнедеятельности, эгоцентрическая направленность личности): традиционалистский, карьеристский. Выделены восемь подтипов профессионализации с целью оптимизации карьерного развития в процессе после- дующей практической работы с руководителями.
The article shows that the systematic personal-developmental ap- proach allows to study the processes of professional development and career of members of intelligentsia as a function of efficiency of their interactions: either their mutually beneficial interaction, strengthening and integration or weakening, destruction and decrease of their poten- tial. Experiments identified four professional types of personality that determine psychological impacts of conflicting interactions between the two processes. Efficient professionalization types of intelligentsia are related to development model (internal determination of life course, a humanistic orientation): professional-personal, professional- career. Inefficient types of professionalization are models of adaptive functioning (external determination of life course, egocentric orientation): traditionalist, careerist. Further practical work with managers allowed defining eight subtypes of professionalization in order to op- timize professional and career development.
systematic personal-developmental approach, professional development, professional career, intelligentsia, models of profes-
sionalization, professional types of personality, professional-personal, professional-career, traditionalist type, careerist type.
1. Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни. – М.: Мысль,1991. – 299 с.
2. Ананьев Б. Г. Психология и проблемы человекознания. – М.: Изд-во Института практической психологии, 1996. – 160 с.
3. Брушлинский А. В. Психология субъекта: индивида и группы (часть 2) // Психологический журнал. – 2002. – Т.23. – №1.
4. Выготский Л. С. Психология развития как феномен культуры.– М.: МПСИ, 1996. – 512 с.
5. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М.: По- литиздат, 1975. – 304 с.
6. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. – М.: Наука, 1984. – 444 с.
7. Маркова А. К. Психология профессионализма. – М.: Знание,1996. – 351 с.
8. Митина Л. М. Психология личностно-профессионального развития субъектов образования: монография. – М.; СПб.: Нестор- История, 2014.
9. Митина Л. М., Аптекина М. Б., Митин Г. В. Психологические особенности профессионального и карьерного развития руководителей среднего звена // Теоретическая и экспериментальная психология. – 2015. – Т.8. – №3.
10. Рубинштейн С. Л. Проблемы общей психологии. – М., 1976.